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長江集團市場化選聘副總經理工作方案

2019-03-12 14:43:02 來源:長江集團

按照省委、省政府《關于深化國資國企改革促進發展的意見》(川委發〔2014〕11號)、《推進落實董事會選人用人職權專項改革方案(試行)》(川委廳〔2014〕22號)和四川商投“雙百行動”部署,現就長江集團市場化選聘副總經理提出以下方案:

一、組織領導

長江集團成立市場化選聘工作領導小組:

組  長:陳春,

副組長:甘毅,成員:王家強、毛啟瑜、肖宏、黃小玲、江濤、王國盛。

領導小組下設辦公室,辦公室設在黨群人力資源部,成員有姚逸、胡健、田雷。

二、選聘原則

(一)堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者原則相結合。

(二)德才兼備、以德為先,重操守、重能力、重經歷、重業績。

(三)公開、公平、競爭、擇優。

(四)五湖四海、任人唯賢、唯才是舉。

(五)市場認可與群眾認可相結合。

三、選聘職位

長江集團副總經理(經營管理方向)   1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.遵規守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,作風嚴謹,有良好職業素養,有較強規矩意識和執行力。

2.熟悉現代企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績好。

3.有強烈的改革意識和創新精神,熟悉國家相關產業政策,對新技術、新業態、新模式有深刻認知,對推動傳統企業轉型發展有成功實踐和經驗。

4.有較強領導能力和管理水平,有出色人際交往和社會活動能力,有豐富行業資源和項目引進能力。

5.有良好心理素質,身體健康。

(二)資格條件

(1)年齡40周歲以下,優秀的、有國企任職經歷的可適當放寬。

(2)本科及以上學歷。

(3)熟悉現代企業管理,具有8年以上企業工作或經濟工作經驗,在國有企業或大型民營企業擔任經營管理崗位5年以上。

(4)能結合國家產業發展戰略和四川省“5+1”支柱產業發展戰略,大力引進新資源、新項目、新業務,推進集團向供應鏈產業、城鄉配套建設產業、公共出行及配套服務產業、產業培育與孵化產業改革創新、升級轉型、拓展實業和高質量發展,形成集團支柱產業和核心競爭力。

(5)有在中央企業、大中型上市公司、省屬國企和其他大中型企業管理工作經驗者優先,中共黨員優先。

(三)不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查,或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。

6.其他不宜報名的。

五、薪酬待遇

1.按照四川商投及長江集團相關薪酬管理制度的原則,2019年副總經理具體年薪薪酬總額在簽訂聘用合同前由董事會依據經營目標任務情況研究確定。2020年、2021年年薪總額基數根據目標任務情況,按與上年利潤目標增長比例同步增長。

2.年度薪酬總額分為基本年薪和績效年薪兩部分,其中基本年薪為年薪總額的30%,按月發放;績效年薪為年薪總額的70%,與經營業績目標考核掛鉤,全面完成考核目標任務的全額兌現績效年薪,未完成利潤總額考核指標的績效年薪一票否決并實施退出機制。若當年利潤總額目標未完成,且實際完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除績效年薪外,基本年薪按實際完成率扣減執行;若實際完成率低于70%的,除按上述標準扣減薪酬外,董事會予以解聘;或經公司董事會同意,可降級使用。若連續兩個年度未完成績效考核目標,董事會自動免去其職務,本人須無條件接受并主動提出辭職。

2.超額獎勵金:全面完成目標任務,且超額完成利潤總額目標,發超目標獎勵。

六、選聘程序

選聘工作按照發布信息、組織報名、資格審查、履歷評價、面試評價、考察了解、決定聘用等程序進行。

(一)報名

1.發布信息:選聘領導小組辦公室按照選聘方案,3月11日發布公告在智聯招聘、前程無憂及公司網站發布公告。公告期3月11日至15日(5個工作日)。

2.組織報名:采取自愿報名方式進行網上報名。

報名方式:通過電子郵件的方式報名,郵件主題為“應聘公司+應聘者姓名”,各類報名資料均以附件形式發送至招聘郵箱:[email protected]。聯系人:田雷,聯系電話:18109030580(手機)。

注意事項:第一,應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等。第二,應聘者需提供:①本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;②近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料;④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件,報名材料恕不退回。第三,應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責,我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者,一經查實,即取消聘用資格或解除相關協議。

(二)資格審查和履歷評價。3月18日,由長江集團市場化選聘工作領導小組辦公室根據確定的基本資格條件和具體崗位條件,由選聘辦公室對報名人選進行資格審查,對符合條件的應聘者履歷進行評價和打分,按1:5比例擇優確定進入面試人選,報集團市場化選聘工作領導小組審批。

(三)面試和考察

1. 面試:3月19日,由領導小組全體成員組織面試,重點考察應聘人選經營決策能力、組織管理能力、實際工作經驗及對應聘職位匹配度,按照1:2的比例提出考察對象。

3.考察及背景調查:3月19日至21日,由領導小組成立組織考察及背景調查組(黨群人力資源部、紀檢監察部、法律風控部抽調人員參加),對考察對象進行背景調查,全面了解應聘者的綜合素質和現實表現,結合背景調查情況并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。

(四)審議擬聘用人選:綜合面試、組織考察及背景調查結果,黨群人力資源部提出選聘意見,報集團黨委會、董事會審議研究。

若經領導小組會議研究,認為該職位確無合適人選,該職位可取消考察和選聘。

(五)任前公示:對擬聘用人選對外公示,公示期為5個工作日。

(六)決定聘用:公示無異議后,由集團董事會按程序聘用。

七、崗位管理

本次市場化選聘的副總經理崗位實行契約化管理。由企業董事會依據有關法律法規與其協商后簽訂聘用合同,試用期半年。并按照合同約定對其進行年度及任期考核,根據目標任務完成情況決定是否續聘和實發薪酬。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。若聘任人員原為機關事業單位編制人員的,聘任后不再保留原有身份。任期屆滿經董事會研究決定可續聘或不續聘,也可視工作需要安排其他崗位。

八、其他

選聘工作咨詢專線:18109030580  田雷

選聘工作監督電話:18908084295  姚逸

本公告未盡事宜由四川長江集團負責解釋。

 

附件:1.崗位職責表.doc

2.報名表.doc

3.個人承諾書.doc

4.長江集團市場化選聘副總經理公告.doc


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